Kurteya Rapora Denetimê
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (hejmara lîsansa karsaziyê 91440300689426617Q ye) li qata 5emîn a avahiya A1, Parka Pîşesaziyê ya Xinfu ye,
Rêya Chongqing, Gundê Heping, Bajarê Fuyong, Navçeya Bao'an, Bajarê Shenzhen, Parêzgeha Guangdong, Çîn. Ev şîrketeke bi sînor a herêmî ye. Bi tevahî
rûbera erdê ku tesîs dagir kiriye nêzîkî 580 metreçargoşe ye. Wan ji 18ê Gulanê vir ve li cihê heyî ava kirine û dest bi xebata xwe kirine.
2009. Niha bi tevahî 24 karmend, ku 11 karmendên jin û 13 karmendên mêr in, li tesîsê dixebitin. Tesîs ji 1/3 beşek pêk tê.
5/F ya avahiyek 5 qatî wekî qata hilberînê, embar û ofîs tê bikar anîn, ne wargehek razanê, ne metbex û ne jî kantîn ji bo karmendan hebû.
Di dema vê denetimê de, beşa din a 5/F ji hêla tesîsên din ve hate bikar anîn: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ya vê avahiyê ji hêla
du tesîsên din ên bi navê: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. û Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ji hêla tesîseke din a bi navê: ve dihatin bikaranîn.
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ji hêla tesîseke din ve bi navê: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ji hêla tesîseke din ve dihat bikar anîn.
bi navê: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Lîsansên karsaziyê yên tesîsên jorîn û peymanên kirêdariyê yên avahiyê ji bo vekolînê hatin peyda kirin, wan
Sîstema rêveberiyê û karmend ji saziya denetimê cuda bûn, ji ber vê yekê ew di çarçoveya vê denetimê de nehatin girtin.
Berhema sereke ya ku ji hêla tesîsê ve tê çêkirin alarma kesane û çekûçê awarte ya otomobîlê ye.
Pêvajoyên sereke yên hilberînê wiha têne navnîş kirin:
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (hejmara lîsansa karsaziyê 91440300689426617Q ye) li qata 5emîn a avahiya A1, Parka Pîşesaziyê ya Xinfu ye,
Rêya Chongqing, Gundê Heping, Bajarê Fuyong, Navçeya Bao'an, Bajarê Shenzhen, Parêzgeha Guangdong, Çîn. Ev şîrketeke bi sînor a herêmî ye. Bi tevahî
rûbera erdê ku tesîs dagir kiriye nêzîkî 580 metreçargoşe ye. Wan ji 18ê Gulanê vir ve li cihê heyî ava kirine û dest bi xebata xwe kirine.
2009. Niha bi tevahî 24 karmend, ku 11 karmendên jin û 13 karmendên mêr in, li tesîsê dixebitin. Tesîs ji 1/3 beşek pêk tê.
5/F ya avahiyek 5 qatî wekî qata hilberînê, embar û ofîs tê bikar anîn, ne wargehek razanê, ne metbex û ne jî kantîn ji bo karmendan hebû.
Di dema vê denetimê de, beşa din a 5/F ji hêla tesîsên din ve hate bikar anîn: Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. 1/F ya vê avahiyê ji hêla
du tesîsên din ên bi navê: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. û Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ji hêla tesîseke din a bi navê: ve dihatin bikaranîn.
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F ji hêla tesîseke din ve bi navê: Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F ji hêla tesîseke din ve dihat bikar anîn.
bi navê: Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Lîsansên karsaziyê yên tesîsên jorîn û peymanên kirêdariyê yên avahiyê ji bo vekolînê hatin peyda kirin, wan
Sîstema rêveberiyê û karmend ji saziya denetimê cuda bûn, ji ber vê yekê ew di çarçoveya vê denetimê de nehatin girtin.
Berhema sereke ya ku ji hêla tesîsê ve tê çêkirin alarma kesane û çekûçê awarte ya otomobîlê ye.
Pêvajoyên sereke yên hilberînê wiha têne navnîş kirin:
Meclîskirin, teftîşkirin û pakkirin.
Kapasîteya hilberînê mehê 70,000 parçe ye.
Bi piranî bi tevahî 5 set makîne, pêçbirka elektrîkê û qutiya ronahiyê, û hwd. di tesîsê de hene.
Qeydên amadebûnê ji 1ê Hezîrana 2018an heta 10ê Hezîrana 2019an (roja denetimê) di vê denetimê de hatin nirxandin. Hemû karmend, tevî ofîsê, heftê 5 rojan xebitîn.
ji Duşemê heta Înê di yek şiftê de, demjimêrên xebatê yên karmendan 08:00-12:00, 13:30-17:30 bûn, karmend carinan 2 saetan ji her nivînê zêdetir dixebitîn.
roj û 10 demjimêr roja Şemiyê. Demjimêrên xebatê yên karmendên nivîsgehê 08:30-12:00, 13:30-18:00 bûn. Sîstemên tomarkirina amadebûnê bi şopa tiliyan ji bo
demjimêr were şopandin û divê her karmend dema ku dikevin û derdikevin tesîsê tiliyên xwe bişon. Li gorî hevpeyvîna rêveberiya tesîsê, demsala lûtkeyê ne diyar bû.
Kapasîteya hilberînê mehê 70,000 parçe ye.
Bi piranî bi tevahî 5 set makîne, pêçbirka elektrîkê û qutiya ronahiyê, û hwd. di tesîsê de hene.
Qeydên amadebûnê ji 1ê Hezîrana 2018an heta 10ê Hezîrana 2019an (roja denetimê) di vê denetimê de hatin nirxandin. Hemû karmend, tevî ofîsê, heftê 5 rojan xebitîn.
ji Duşemê heta Înê di yek şiftê de, demjimêrên xebatê yên karmendan 08:00-12:00, 13:30-17:30 bûn, karmend carinan 2 saetan ji her nivînê zêdetir dixebitîn.
roj û 10 demjimêr roja Şemiyê. Demjimêrên xebatê yên karmendên nivîsgehê 08:30-12:00, 13:30-18:00 bûn. Sîstemên tomarkirina amadebûnê bi şopa tiliyan ji bo
demjimêr were şopandin û divê her karmend dema ku dikevin û derdikevin tesîsê tiliyên xwe bişon. Li gorî hevpeyvîna rêveberiya tesîsê, demsala lûtkeyê ne diyar bû.
Di vê denetimê de qeydên mûçeyan ji Hezîrana 2018an heta Gulana 2019an hatin nirxandin. Hemû mûçeyên karmendan li ser bingeha demjimêrî hatin hesabkirin. Ya herî nizm a bingehîn
mûçe berî 1ê Tebaxa 2018an mehê 2130 RMB û ji 1ê Tebaxa 2018an vir ve jî mehê 2200 RMB bû, ku ev li gorî qanûnên herêmî bû.
ji bo mûçeyên zêde, %150, %200 û %300ê mûçeyên bingehîn ji bo demjimêrên wan ên zêde di rojên kar, rojên bêhnvedanê û betlaneyên fermî de ji karmendan re hatine dayîn.
bi rêzdarî. Meaşê karmendan di her mehê de, piştî çerxa hesabkirina mûçeyê ya berê, di 7ê mehê de an jî berî wê, bi pereyê naqd dihat dayîn.
Têbînî: Ji hêla kesê ku lê tê de tê kontrolkirin ve tu ajans an peymankar nayên bikar anîn, ji ber vê yekê peymana kedê ya ajans an lîsans/destûra peymankar ne derbasdar e.
Herwiha, tawîzên hikûmetê û peymanên kar ên kolektîf nayên sepandin.
Bingotin:
PA 3: Li tesîsê sendîka tune bû, lê nûnerên karkeran hebûn ku bi awayekî azad dihatin hilbijartin. Tesîs destwerdana karên karmendan nedikir.
mafê tevlîbûna komeleyên qanûnî û beşdarbûna di çalakiyên wan de. Karmend dikarin bi rêya qutiya pêşniyaran û ragihandina bi karmendên xwe re fikarên xwe bînin ziman.
rasterast çavdêr, hwd.
PA 4: Di kar girtin, tezmînat û feydeyan, gihîştina perwerdehiyê, terfîkirin, ji kar derxistin û hwd. de cudakarî tune bû û tesîs heman tişt peyda kir.
mûçeyê karmendên jin/mêr.
PA 8: Di nav dezgehê de zarok tunebûn. Wekî din, dezgehê ji bo parastina zêdetir di rewşa
zarok dixebitin têne dîtin.
PA 9: Li tesîsê karkerê ciwan tunebû. Wekî din, tesîsê ji bo parastina karkerên ciwan prosedurên wekî
muayeneya tenduristiyê ya birêkûpêk, karkerê ciwan ji bo pozîsyona kar a xeternak neamade kiriye, û hwd.
PA 10: Tesîsê di nav 30 rojên piştî wergirtina kar de peymanên kar bi hemî karmendan re îmze kirin. Karmendan nusxeyek peymanê bi zimanê xwe hebû.
Dema ku tesîs dihat girtin, perwerdehiya rêberiya têkildar dîtibû. Li tesîsê tu karmendekî demkî nehat dîtin.
PA 11: Li girtîgehê de tu karê zindanê yê bi zorê, bi koledarî an jî bi neçarî tune bû. Ji karmendan nehatibû xwestin ku tu depoyan bidin an jî nasnameyên xwe bihêlin.
kardêr. Karmend dikarin piştî ku şiftên wan bi dawî bûn, ji cihên xebata xwe derkevin, û heke bi nivîskî agahdar bikin, dikarin ji kardêrê xwe derkevin 30
roj berê piştî dema ceribandinê an 3 roj berê di nav dema ceribandinê de.
PA 13: Tesîs prosedurek danîbû da ku bi awayekî çalak li dijî her kiryarek gendelî, zorbazî an diziyê, an jî di her şêweyek bertîlê de di çalakiyên xwe de derkeve,
agahiyên rast di derbarê çalakî, avahî û performansa xwe de parastibû, û agahiyên kesane bi
lênêrîna maqûl li gorî qanûnên nepenîtiyê û ewlehiya agahiyan û pêdiviyên rêziknameyî.
Navê mufetîş: Sunny Wong
mûçe berî 1ê Tebaxa 2018an mehê 2130 RMB û ji 1ê Tebaxa 2018an vir ve jî mehê 2200 RMB bû, ku ev li gorî qanûnên herêmî bû.
ji bo mûçeyên zêde, %150, %200 û %300ê mûçeyên bingehîn ji bo demjimêrên wan ên zêde di rojên kar, rojên bêhnvedanê û betlaneyên fermî de ji karmendan re hatine dayîn.
bi rêzdarî. Meaşê karmendan di her mehê de, piştî çerxa hesabkirina mûçeyê ya berê, di 7ê mehê de an jî berî wê, bi pereyê naqd dihat dayîn.
Têbînî: Ji hêla kesê ku lê tê de tê kontrolkirin ve tu ajans an peymankar nayên bikar anîn, ji ber vê yekê peymana kedê ya ajans an lîsans/destûra peymankar ne derbasdar e.
Herwiha, tawîzên hikûmetê û peymanên kar ên kolektîf nayên sepandin.
Bingotin:
PA 3: Li tesîsê sendîka tune bû, lê nûnerên karkeran hebûn ku bi awayekî azad dihatin hilbijartin. Tesîs destwerdana karên karmendan nedikir.
mafê tevlîbûna komeleyên qanûnî û beşdarbûna di çalakiyên wan de. Karmend dikarin bi rêya qutiya pêşniyaran û ragihandina bi karmendên xwe re fikarên xwe bînin ziman.
rasterast çavdêr, hwd.
PA 4: Di kar girtin, tezmînat û feydeyan, gihîştina perwerdehiyê, terfîkirin, ji kar derxistin û hwd. de cudakarî tune bû û tesîs heman tişt peyda kir.
mûçeyê karmendên jin/mêr.
PA 8: Di nav dezgehê de zarok tunebûn. Wekî din, dezgehê ji bo parastina zêdetir di rewşa
zarok dixebitin têne dîtin.
PA 9: Li tesîsê karkerê ciwan tunebû. Wekî din, tesîsê ji bo parastina karkerên ciwan prosedurên wekî
muayeneya tenduristiyê ya birêkûpêk, karkerê ciwan ji bo pozîsyona kar a xeternak neamade kiriye, û hwd.
PA 10: Tesîsê di nav 30 rojên piştî wergirtina kar de peymanên kar bi hemî karmendan re îmze kirin. Karmendan nusxeyek peymanê bi zimanê xwe hebû.
Dema ku tesîs dihat girtin, perwerdehiya rêberiya têkildar dîtibû. Li tesîsê tu karmendekî demkî nehat dîtin.
PA 11: Li girtîgehê de tu karê zindanê yê bi zorê, bi koledarî an jî bi neçarî tune bû. Ji karmendan nehatibû xwestin ku tu depoyan bidin an jî nasnameyên xwe bihêlin.
kardêr. Karmend dikarin piştî ku şiftên wan bi dawî bûn, ji cihên xebata xwe derkevin, û heke bi nivîskî agahdar bikin, dikarin ji kardêrê xwe derkevin 30
roj berê piştî dema ceribandinê an 3 roj berê di nav dema ceribandinê de.
PA 13: Tesîs prosedurek danîbû da ku bi awayekî çalak li dijî her kiryarek gendelî, zorbazî an diziyê, an jî di her şêweyek bertîlê de di çalakiyên xwe de derkeve,
agahiyên rast di derbarê çalakî, avahî û performansa xwe de parastibû, û agahiyên kesane bi
lênêrîna maqûl li gorî qanûnên nepenîtiyê û ewlehiya agahiyan û pêdiviyên rêziknameyî.
Navê mufetîş: Sunny Wong
Dema Postê: Tîrmeh-08-2019